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- Aufbau eines grundlegenden HR-Kennzahlensystems (z. B. Fluktuation, interne Besetzungsquote, Krankenstand)
- Erstellung erster HR-Reports zur Darstellung von Mitarbeiterdaten und relevanten Kennzahlen
- Entwicklung eines Recruiting-Dashboards zur Prozessüberwachung und Identifikation von Optimierungsfeldern
- Mitwirkung beim Aufbau von Frühwarnsystemen zur Identifikation von kritischen Personalbedarfen und Fluktuationsrisiken
- Unterstützung bei der Durchführung erster Marktvergleiche
- Datenbasierte Unterstützung des HR-Teams und Managements bei strategischen Personalentscheidungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation mit erster Berufserfahrung im HR- oder Datenanalyse-Bereich
- Erste Erfahrungen im Umgang mit HR-Daten, der Erstellung von Reports und einfachen analytischen Tools
- Interesse an der Arbeit mit HR-Daten und grundlegendes Verständnis für analytische Auswertungen
- Grundkenntnisse moderner HR-Kennzahlen und deren Bedeutung für das Personalmanagement
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, einfache Datenanalysen und Ergebnisse verständlich zu präsentieren
- Teamorientierte Arbeitsweise mit dem Wunsch, aktiv in einem dynamischen Umfeld mitzuarbeiten
